स्टार्टअप्स में काम करने वाले करीब 67 फीसदी कर्मचारी नौकरी की सुरक्षा, बेहतर वेतन और वित्तीय स्थिरता के कारण स्थापित फर्मों में जाना पसंद करते हैं। यह बात सीआईईएल एचआर सर्विसेज द्वारा हाल ही में किए गए एक अध्ययन में सामने आई है।
अध्ययन रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि स्टार्टअप सेक्टर को गंभीर रूप से उच्च एट्रिशन रेट का सामना करना पड़ रहा है, जिसमें औसत कार्यकाल 2-3 साल का है। सीआईईएल एचआर सर्विसेज के कुछ प्रमुख निष्कर्षों से संकेत मिलता है कि स्टार्टअप सेक्टर में कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित नौकरी चिंताओं की सूची में है, जिसमें 40 फीसदी उत्तरदाताओं ने असहजता व्यक्त की है। रिपोर्ट के मुताबिक, 30 फीसदी प्रतिभागियों ने टिप्पणी की कि बेहतर वेतन का वादा स्थापित फर्मों में जाने का एक अन्य कारक था, क्योंकि यह वित्तीय स्थिरता सुनिश्चित करता है।
लगभग 25 फीसदी उम्मीदवारों ने प्रतिष्ठित फर्मों में शामिल होने के अपने फैसले के लिए स्टार्टअप्स में कार्य-जीवन संतुलन की कमी का भी हवाला दिया। CIEL वर्क्स-स्टार्टअप रिपोर्ट 2024 पर बोलते हुए, CIEL HR Services के प्रबंध निदेशक और CEO, आदित्य नारायण मिश्रा ने कहा कि स्टार्टअप विकास, नवाचार और विविध क्षेत्रों में रोजगार सृजन के लिए प्रमुख उत्प्रेरक के रूप में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। मिश्रा ने कहा कि आने वाले महीनों में 65 प्रतिशत कंपनियों द्वारा भर्ती बढ़ाने की योजना के साथ, स्टार्टअप इकोसिस्टम के लिए भविष्य सकारात्मक दिख रहा है। हालांकि, उन्होंने आगाह किया कि स्टार्टअप को कर्मचारी को प्राथमिकता देने और एक व्यापक मूल्य प्रस्ताव प्रदान करने की आवश्यकता है जो कर्मचारी कल्याण, कैरियर उन्नति और कार्य-जीवन संतुलन को प्राथमिकता देता है। इससे कर्मचारियों को स्टार्टअप में अपना विश्वास फिर से हासिल करने और नौकरी छोड़ने की दर को कम करने में मदद मिलेगी।
रिपोर्ट देश के 70 स्टार्टअप में 1,30,896 कर्मचारियों के डेटा और विश्लेषण पर आधारित है। कुछ अन्य प्रमुख निष्कर्षों में सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट भूमिकाओं की सबसे अधिक मांग शामिल है, जो स्टार्टअप क्षेत्र में नौकरी की आवश्यकताओं का 18 प्रतिशत है, इसके बाद बिक्री, प्री-सेल्स, रिटेल और एंटरप्राइज़ बिक्री है। रिपोर्ट ने यह भी संकेत दिया कि स्टार्टअप क्षेत्र में अनुभवी पेशेवरों और नए लोगों के लिए अवसरों की मजबूत मांग रही है।
