इस साल कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाओं (ESOP) के ज़रिए तकनीकी स्टार्टअप द्वारा किए जाने वाले भुगतान में वृद्धि होने की उम्मीद है, जो कि फंडिंग परिदृश्य में सुधार, सार्वजनिक बाज़ारों में तेज़ी और द्वितीयक लेन-देन में वृद्धि से प्रेरित है।
उद्योग विशेषज्ञों के अनुसार, पिछले एक साल में ESOP लिक्विडिटी से जुड़ी गतिविधि पहले से ही लगातार बढ़ रही है, क्योंकि स्टार्टअप इकोसिस्टम तथाकथित फंडिंग विंटर से उबर रहा है। इस साल की शुरुआत से, कई बड़े सूचीबद्ध स्टार्टअप ने अपने कर्मचारियों को अतिरिक्त शेयर आवंटित करके अपनी ESOP योजनाओं का विस्तार किया है।
इस हफ़्ते की शुरुआत में, खाद्य और किराना डिलीवरी करने वाली प्रमुख कंपनी स्विगी ने अपनी ESOP योजना के लिए 1,154 करोड़ रुपये के 2.61 करोड़ शेयर आवंटित किए। एक सप्ताह पहले, पेटीएम-पैरेंट वन97 कम्युनिकेशंस ने 18.27 करोड़ रुपये के 2 लाख से अधिक स्टॉक विकल्प आवंटित करके अपनी ईएसओपी योजना का विस्तार किया।
ब्यूटी और पर्सनल केयर ब्रांड मामाअर्थ की पैरेंट कंपनी होनासा कंज्यूमर ने पात्र कर्मचारियों को 1.12 करोड़ रुपये मूल्य के 45,663 स्टॉक विकल्प आवंटित किए। पिछले वर्ष से यह गति जारी है, जब ईएसओपी बायबैक कार्यक्रमों में संख्या के साथ-साथ मात्रा में भी साल-दर-साल वृद्धि देखी गई।
निजी कंपनियों के लिए डिजिटल इक्विटी प्रबंधन फर्म, कपिता द्वारा संकलित आंकड़ों से पता चलता है कि 2024 में 26 स्टार्टअप ने ईएसओपी बायबैक कार्यक्रमों की घोषणा की, जो पिछले वर्ष की तुलना में 19 प्रतिशत अधिक है। इन कार्यक्रमों का कुल मूल्य 2023 में $825 मिलियन के मुकाबले $252 मिलियन था। हालांकि, 2023 में फ्लिपकार्ट की बंपर $700 मिलियन की बायबैक योजना भी देखी गई। इस विचलन को ध्यान में रखते हुए, कुल मूल्य $125 मिलियन था, कपिता डेटा दिखाता है।
