नई दिल्ली। सुप्रीम कोर्ट ने एक हालिया फैसले में एक महत्वपूर्ण फैसला लिया है, जिससे सरकारी, अर्ध-सरकारी और निजी संगठन में काम करने वाले संविदा कर्मचारियों को फायदा होगा। शीर्ष अदालत ने कहा है कि संविदा कर्मचारियों को स्थायी कर्मचारियों के समान भविष्य निधि (पीएफ) लाभ मिलेगा। परिणामस्वरूप, नगर निगम, जिला परिषद, रेलवे, एलआईसी, हवाई अड्डा प्राधिकरण, मेट्रो, सरकार, अर्ध-सरकारी कार्यालयों, स्थानीय अर्ध-सरकारी संगठनों, सार्वजनिक उपक्रमों में काम करने वाले संविदा कर्मचारियों को भी स्थायी कर्मचारियों के अनुरूप पीएफ लाभ मिलेगा।
शीर्ष अदालत ने फैसला दिया है कि सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रम (PSU), पवन हंस लिमिटेड के सभी संविदा कर्मचारियों को भविष्य निधि में नामांकित किया जाए। सुप्रीम कोर्ट ने 17 दिसंबर, 2019 के फैसले में कहा कि, हम ईपीएफ अधिनियम के तहत लाभ देने के लिए उच्च न्यायालय की दिशा को संशोधित करते हैं, और निर्देश देते हैं कि उत्तरदाता संघ के सदस्यों और अन्य समान रूप से स्थित संविदा कर्मचारियों को पवन हंस कर्मचारी भविष्य निधि ट्रस्ट विनियमों के तहत नामांकित किया जाए ताकि इसमें एकरूपता हो।
विशेष रूप से, सुप्रीम कोर्ट ने कहा है कि। कर्मचारी भविष्य निधि और अन्य प्रावधान अधिनियम 19 ’की धारा 6 (2) के आधार पर अनुबंध के आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों के पीएफ का भुगतान करने की जिम्मेदारी इस निर्णय में दी गई थी।
इसलिए, यह सुनिश्चित करना है कि भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) के कर्मचारियों की जिम्मेदारी है, चाहे वह स्थायी हो या संविदात्मक, सरकारी, उप-सरकारी कार्यालय, संस्थान, यह सुनिश्चित करने के लिए कि पीएफ योगदान उनके खातों में जमा है।
यहां उल्लेख करने योग्य बात यह है कि कई निजी कंपनियां, स्थानीय स्व-सरकारी संगठन, सरकारी-उप-सरकारी कार्यालय विभिन्न गतिविधियों के लिए ठेकेदारों को नियुक्त करते हैं। ऐसे ठेकेदारों को काम पर रखने वाली कंपनियों को मुख्य मालिक कहा जाता है। महाराष्ट्र टाइम्स ने एक रिपोर्ट में कहा कि ये ठेकेदार अपने कर्मचारियों की पीएफ राशि को ईपीएफओ कार्यालय में जमा करने के लिए जिम्मेदार हैं।
यह देखा गया है कि ठेकेदार अक्सर कर्मचारियों के पीएफ योगदान का भुगतान करने से बचते हैं। ऐसी स्थिति में, संबंधित एजेंसियों की जिम्मेदारी है कि कर्मचारियों के पीएफ को जमा करें, महाराष्ट्र टाइम्स ने पीएफ कार्यालय के हवाले से कहा। भविष्य निधि अधिनियम कर्मचारियों के हित में है और, भले ही कर्मचारी ठेकेदार हो, उसे कानून के ढांचे के भीतर लाभ दिया जाना चाहिए। इसलिए, सभी सरकारी, अर्ध-सरकारी कार्यालयों को यह जांचने के लिए सावधान रहना चाहिए कि क्या अनुबंध के आधार पर नियुक्त कर्मचारियों का ‘पीएफ’ नियमित रूप से एकत्र किया गया है। इसके लिए पीएफ कार्यालय ने संबंधित स्थानीय कार्यालयों का अनुसरण करना शुरू कर दिया है।
