एक रिपोर्ट के अनुसार, 2025 में भारतीय कंपनियों में औसत वेतन वृद्धि 9.4 प्रतिशत रहने की उम्मीद है, जो 2024 में दर्ज 9.6 प्रतिशत से थोड़ी कम है। रिपोर्ट से पता चला है कि 10 में से 6 भारतीय नियोक्ता अगले तीन वर्षों में कर्मचारी पुरस्कार और मुआवज़ा रणनीतियों के लिए AI की क्षमता का पता लगाने के इच्छुक हैं।
रिपोर्ट से पता चलता है कि 2025 में भारतीय कंपनियों में औसत वेतन वृद्धि 9.4 प्रतिशत रहने की उम्मीद है, जो 2024 में दर्ज 9.6 प्रतिशत से थोड़ी कम है। कुल कर्मचारी पलायन दर 2023 में 18.3 प्रतिशत से घटकर 2024 में 17.5 प्रतिशत हो गई,” इसमें कहा गया है।
लगभग 60 प्रतिशत नियोक्ता वेतन बेंचमार्किंग, वास्तविक समय वेतन इक्विटी विश्लेषण और कर्मचारियों के लिए अनुकूलन योग्य लाभ जैसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों में एआई का लाभ उठाने की सोच रहे हैं।
रिपोर्ट में कहा गया है कि फर्म 2028 तक मैन्युअल वेतन बेंचमार्किंग और निश्चित प्रोत्साहन मॉडल से एआई-संचालित पूर्वानुमान विश्लेषण और वास्तविक समय वेतन समायोजन में संक्रमण के लिए तैयार हैं।
रिपोर्ट में कहा गया है, “एआई-संचालित मुआवजा प्लेटफ़ॉर्म के साथ, कंपनियां अब लाभों को वैयक्तिकृत कर सकती हैं, इनाम संरचनाओं को अनुकूलित कर सकती हैं और विविध कार्यबल जनसांख्यिकी में वेतन इक्विटी सुनिश्चित कर सकती हैं।”
इसके अलावा ब्लॉकचेन और स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट सुरक्षित, पारदर्शी और स्वचालित पेरोल प्रोसेसिंग के प्रमुख प्रवर्तक के रूप में उभर रहे हैं, विशेष रूप से सीमा पार मुआवजे के लिए।
रिपोर्ट के निष्कर्षों के अनुसार, ई-कॉमर्स क्षेत्र में 2025 में 10.5 प्रतिशत की उच्चतम वेतन वृद्धि देखने की उम्मीद है, जो डिजिटल कॉमर्स के तेजी से विस्तार, बढ़ते उपभोक्ता खर्च और तकनीकी प्रगति से प्रेरित है।
वित्तीय सेवा क्षेत्र का स्थान भी इसके ठीक पीछे है, जिसमें 2025 में 10.3 प्रतिशत वेतन वृद्धि का अनुमान है, जो फिनटेक विशेषज्ञों, डिजिटल बैंकिंग विशेषज्ञों और साइबर सुरक्षा पेशेवरों की मांग से प्रेरित है।
